• Контролировать увольнения и внутренние “разборки”
Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении
Мошенничество Обман, хищение средств пользователей Запуск псевдообменников, казино, инвестплатформ
Такой конвейер выгоден руководству: проще эксплуатировать свежих сотрудников, пока они не разобрались, а потом заменить следующими. Отсюда и обилие обучающих материалов, наставничества – не из заботы, а потому что постоянно нужно вводить в курс дела новых людей.
Вымогательство Принуждение «возмещать» убытки компании Запугивание сотрудников, «долги» при увольнении
Aya Consulting Agency serves to offer products and services and be of services. Just like the fern, our mission and eyesight to equity acknowledges the depth of existing inequities within our environment and seeks to equip and empower leaders Along with the resources and coaching to consciously reimagine our present devices by organizational strategy, Management advancement and coaching, human-centered design and our shared humanity.
Практически все бывшие сотрудники утверждают, что их не оформляли по трудовой книжке. Контракты либо гражданско-правовые, либо aya group казань отзывы вовсе отсутствовали. Зарплата выплачивается в конвертах или переводами на карту от физических лиц.
Также компания запускала фишинговые крипто-обменники – сайты-двойники реальных обменных сервисов, где пользователи думали, что обменивают валюту, а на самом деле переводили деньги мошенникам.
Уведомления Уведомления Пока нет новых уведомлений
Если это ваша компания, вы можете получить доступ к управлению страницей.
Уклонение от уплаты налогов Сокрытие доходов, занижение прибыли Огромные обороты при нулевой прибыли, «чёрные» зарплаты
Уведомления Уведомления Пока нет новых уведомлений
As a result of coaching, we function with persons, groups, and groups to push progress and advancement through self-discovery, identity growth, essential consciousness and strategic alignment and action. We are offered for individualized and specialized coaching in the least concentrations
Кроме того, сотрудник обязан детально отчитываться о каждой операции в внутренних таблицах. Бывший работник вспоминает, что приходилось вручную вести учёт десятков транзакций, фиксируя суммы, время обмена и адреса криптокошельков. Эта скрупулёзная отчётность нужна руководству, по всей видимости, не только для контроля, но и для подстраховки – иметь журнал операций, который при проблемах можно использовать против самого же исполнителя.